擔任保護服務社工，你需要注意的四大事項
身為一名保護服務社工，您可能深刻體會到“三高三低”的挑戰——高工時、高案量、高風險；低薪資、低認同、低成就。但即便在如此高壓的環境中，仍有方法能幫助我們穩定心態、強化專業能力，並找到持續成長的動力。以下四點，從我擔任一線社工到升任督導的覺察，提供你溫暖且實用的建議。
1. 接納自己：理解你的能力與限制
在面對繁重的工作與多方壓力時，首先要學會接納自己，並了解自己的特質與界限。
如何應用：
- 辨識內在特質與能力：清楚了解自己在哪些方面表現優勢（如溝通、資源整合、法規），以及在哪些領域尚需提升(工作流程、危機評估、家庭處遇)。對能力不及的部分，學會放下執念，尋求協助或資源。
- 避免內耗：當感到力不從心時，不妨問自己：「這是我能力範圍內的事嗎？還是可以讓其他網絡分擔？我是否有更高效的解決方式？」不要讓自責或過度努力成為負擔。
- 專注長期目標：保護服務的成功不在於短期解決所有問題，而是透過每一步努力，連結更多的網絡及資源，逐漸改善個案和社會環境的狀況。
提醒：
- 如果某個案服務問題超出自己能力範圍，不要害怕向同事或督導求助。接納自己的限制，是專業表現的一部分。
 |
2. 尊重他人：在差異中找到協作平衡
在保護服務工作中，我們經常需要與不同背景的單位、同事、甚至案主、相對人合作，而這些差異可能成為壓力源。唯有從上面對自己有足夠認識及覺察，才有辦法學會尊重彼此的差異，才能建立良好的協作關係。
如何應用：
- 理解差異：每位案主、同事或合作單位的價值觀與工作方式可能不同。接受這些差異，並嘗試理解他們背後的成長經歷或背景。
- 建立協商文化：在工作同事間、網絡團隊內，透過坦誠的溝通與磨合，找到各方共同接受的方案。
- 善用不同視角：他人的觀點可能提供新穎的解決方案，幫助案件進展更順利。
提醒：
- 尊重不代表妥協或無條件接受。可以堅持專業立場，但要用建設性的語氣表達，避免對立。但明顯所為專業立場是你要對自己的角色、法規、工作流程、評估工具及處遇流程有足夠的認識。
3. 自我肯定：成為自己的啦啦隊
在壓力大的環境中，外界的肯定往往有限。我們必須學會為自己的努力喝采，尋找支持自我動力的方法。
如何應用：
- 記錄自己的進展：每天記錄完成的任務或處理的挑戰，即便是微小的進步，也值得讚美自己。
- 重新定義成功：保護服務的工作成果有時難以量化，但每次安撫案主情緒、獲得案家的感謝、協調資源改善困境，都是重要的成就。
- 建立正向回饋習慣：與團隊分享自己的進步，並主動讚美他人的努力，營造互相支持的氛圍。
提醒：
- 當你感到疲憊時，請提醒自己：「我已經盡力做到最好，現在需要休息，才能繼續前行。」千萬不要把自己空餘時間都拿來想個案的問題，要讓自己放空才能因應明天挑戰。
4. 主動部署：以策略性行動掌控局面
保護服務工作經常面臨不可控、高衝突、高危機的突發情況，但我們可以透過主動計畫，將不確定性降至最低，並發揮自己的專長。
如何應用：
- 提前規劃：在處理多宗案件時，列出優先順序，並針對每個案件制定明確的目標與行動步驟。
- 有效溝通：主動向督導或相關單位報告需求，確保資源分配合理，避免過度承擔。
- 擴展資源網絡：主動與外部資源（如醫療單位驗傷、兒保中心評估、學校單位輔導機制）建立聯繫，為案件爭取更多後備支持。
 |
提醒：
- 不要等到情況惡化，甚至成為重大&媒體案件後才採取行動。提前運用兒少保護的安全及風險評估(SDM-S、SDM-R)、性侵害防治的創傷量表、成人保護親密關係暴力危險評估表(Tipvad)來思考風險與應對策略，能讓工作更高效且從容。
總結：從接納到成長，保護社工的專業力量
「三高三低」的挑戰雖然真實存在，但它並非不可改變。透過接納自己、尊重他人、自我肯定與主動部署，我們可以在職場中找到更多的平衡與成就感。同時，這些行動不僅幫助我們個人成長，也能帶動整個團隊提升專業能量。
社工的道路上，有困難，也有希望。讓我們用智慧與溫暖，攜手前行，成為個案與團隊最值得信賴的力量。
沒有留言:
張貼留言