李嘉誠激勵員工的方法 <分享>

李嘉誠激勵員工

當你們夢想偉大成功的時候，
你有沒有刻苦的準備？

當你們有野心做領袖的時候，
你有沒有服務於人的謙恭？

我們常常都想有所獲得，
但我們有沒有付出的情操？

我們都希望別人聽到自己的說話，
我們有沒有耐性聆聽別人？

每一個人都希望自己快樂，
我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫？

每一個人都希望站在人前，
但我們是否知道什麽時候甘為人後？

你們都知道自己追求什麽，
你們知道自己需要什麽嗎？

我們常常只希望改變別人，
我們知道什麽時候改變自己嗎？

每一個人都懂得批判別人，
但不是每一個人都知道怎樣自我反省。
每一位員工都是優秀的，只要他得到正確的培訓；
每一位員工都會對工作付出、負責、用心的，只要他得到正確的理念。

每位員工的薪水都取決於他為企業創造的價值。
只有為企業創造的價值越多，他的薪水才會越高。
提高價值，一是技能，二是態度。

第一：對待工作的四種心態

1、付出

那些總想著讓自己能掙到錢的人，為什麽一生只在平庸中度過？而總想著通過自己的工作為企業創造價值的人，卻取得了了不起的成績！一個人只有為企業為他人、為社會做出奉獻，他才會是富有的、富足的。

為什麽不樂意付出？
1.認為付出的多，得到的少
2.自作聰明，怕吃虧上當
3.老板不重視

如何付出
我為什麽要付出？對得起這份薪水不就可以了嗎？
每個人都是在為自己的未來與夢想而工作，為了自己的將來是成功的、幸福的，那麽現在的你就應該是努力的、付出的。
1.積極主動，被動做工作不是付出
2.讓你成為付出人的一句名言
不要問企業能為你做什麽，而要問你能為企業做什麽。
3.向施瓦伯學習
我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！

付出就不要抱怨——解決抱怨的三個心態
1.不要祈求工作的完美
2.不要祈求絕對的公平
3.唯一能改變的只有你自己

2、負責

尊重自己的選擇
大家選擇這家企業是你的主動選擇，既然選擇了這份工作就要為這份工作的全部負責，不僅獲得薪水，同時還有壓力。“不要問喜歡不喜歡，而要問應該不應該”。

明確自己的職責
不要歸罪於外事情做的不好，只能是自己的責任，而不要找外在的原因與借口。
培養責任意識的一種有效工具---QBQ，QBQ－－問題背後的問題，將會幫助員工找到真正的責任問題所在。

3、卓越

為什麽要追求卓越？
因為，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。

怎樣做到最好？
1.腳踏實地，把小事與細節做好
鮑威爾：“我盡量讓自己成為最好的軍人,而其余的事自然水到渠成。”
2.用心
事情沒有做好，只是因為沒有用心。用心就要學會思考，請問你有多長時間沒有靜下心來思考過了？

4、學習

為什麽還要學習？
學歷高，就代表你將來取得的人生成績就大嗎？所以，只有繼續學習，能承認你價值的只有一點，那就是你為企業創造了多少價值。

第二：對待老板的四種心態

每個人都可以把老板看作是自己的顧客，他只是按照我們為其創造的價值多少在支付我們薪水，所以對待顧客（我們應該把身邊的每一個人都看作是自己的顧客）我們應該擁有以下四種心態。

1、服務的心態
2、推銷的意識
3、贏得信任
4、感恩的心